Mitarbeitende finden & halten – wie?
Stellen Sie sich vor: Montagmorgen, die ersten Aufträge stehen an – doch zwei Ihrer Monteure haben sich krankgemeldet, der dritte kündigt überraschend.
Ein bekanntes Szenario? Willkommen in der Realität vieler SHK-Betriebe! Fachkräftemangel und gesundheitliche Belastungen setzen dem Handwerk zu. Doch wie gelingt es, gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden, langfristig zu binden und sie gesund zu erhalten? Warum sind gesunde & zufriedene Mitarbeitende entscheidend für den Betriebserfolg?
Wirtschaftliche Auswirkungen von Fluktuation
Jede unbesetzte Stelle kostet Geld. Recruiting, Einarbeitung, verlorene Produktivität – die Rechnung geht schnell in die Tausende. Und wenn Mitarbeitende dauerhaft ausfallen? Noch teurer!
- Krankheitsbedingte Engpässe:
Aufträge müssen verschoben oder sogar abgelehnt werden. - Überlastung des Teams:
Wer für andere einspringt, arbeitet am Limit – ein steigendes Unfallrisiko und Unzufriedenheit sind die Folge. - Körperliche Belastung: Rückenschmerzen, Knieprobleme, Verschleißerscheinungen – das SHK-Handwerk ist kein Bürojob.
- Wenig Flexibilität: Keine Homeoffice-Option, kein bequemer Schreibtischstuhl – die Arbeit passiert vor Ort und mit vollem Körpereinsatz.
Gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter finden
Warum sollte sich jemand für Ihren Betrieb entscheiden? Wer heute Talente gewinnen will, muss mehr als nur einen sicheren Arbeitsplatz bieten.
Unternehmenskultur & Werte
Was macht Ihren Betrieb besonders? Eine wertschätzende Kommunikation, ein starkes Teamgefühl und ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld fördern Motivation und Zusammenhalt. Gemeinsame Aktivitäten, klare Führungsstrukturen und eine offene Feedback-Kultur stärken das Betriebsklima nachhaltig.
Benefits & Gesundheitsförderung
Neben einer fairen Vergütung spielen Zusatzleistungen eine große Rolle. Arbeitskleidung mit ergonomischer Unterstützung, regelmäßige Gesundheitschecks und Zuschüsse für physiotherapeutische Behandlungen können echte Mehrwerte für Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bieten.
Wer einen dauerhaften Mehrwert in Gesundheitsthemen bieten möchte, findet in einer betrieblichen Krankenversicherung (bKV) das richtige Mitarbeiterbenefit. Denn speziell im Handwerk bietet sie enorme Vorteile. Die körperlich anspruchsvolle Arbeit in der SHK-Branche führt häufig zu gesundheitlichen Beschwerden – von Rückenproblemen bis hin zu Gelenkverschleiß. Eine bKV stellt sicher, dass Ihre Mitarbeitenden schnelle Facharzttermine, hochwertige Behandlungen und präventive Maßnahmen nutzen können, bevor kleine Beschwerden zu langfristigen Ausfällen werden. Das bedeutet weniger krankheitsbedingte Engpässe, eine höhere Zufriedenheit im Team und eine stärkere Mitarbeiterbindung. Gerade in einem Handwerksbetrieb, in dem jeder Ausfall direkte Auswirkungen auf den Betriebserfolg hat, ist eine solche Absicherung ein echter Wettbewerbsvorteil. So zeigen Sie Ihren Mitarbeitenden, dass ihre Gesundheit Priorität hat.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Karrierechancen im Handwerk? Absolut! Vom Azubi zum Meister, von der Fachkraft zur Führungsperson – wer Entwicklungsperspektiven aufzeigt, bindet langfristig Talente. Durch praxisnahe Schulungen, Weiterbildungen und Mentoring-Programme investieren Sie nicht nur in die Zukunft des Betriebs, sondern auch in die Zufriedenheit Ihrer Belegschaft.
Fachkräfte an den SHK-Fachbetrieb binden
Regelmäßige Feedbackgespräche
Planen Sie feste Gesprächstermine ein, um individuelle Bedürfnisse zu besprechen. Ein offenes Ohr für Sorgen oder Verbesserungsvorschläge stärkt das Vertrauen und fördert die Bindung an den Betrieb.
Anerkennung & Wertschätzung
Kleine Gesten wie ein gemeinsames Frühstück, Geburtstagsgeschenke oder eine öffentliche Anerkennung für besondere Leistungen können die Motivation enorm steigern. Auch gesundheitsbezogene Zusatzleistungen wie eine betriebliche Krankenversicherung zeigen, dass Sie Ihre Mitarbeitenden wertschätzen.
Berufliche Weiterentwicklung
Bieten Sie Schulungen, Spezialisierungsmöglichkeiten oder finanzielle Unterstützung für Meisterkurse an. Mitarbeitende, die sich entwickeln können, bleiben länger im Unternehmen.
Betriebliche Krankenversicherung (bKV)
Sorgen Sie für schnelle und hochwertige medizinische Versorgung, indem Sie Ihren Mitarbeitenden Zugang zu Fachärzten und Gesundheitsleistungen ermöglichen. So reduzieren Sie krankheitsbedingte Ausfälle und erhöhen die Arbeitszufriedenheit.
Mehr als nur Gehalt
Neben finanziellen Anreizen sollten Sie auch flexible Benefits wie den 50 € Sachbezug in Betracht ziehen. Diese digitalen Einkaufsgutscheine ermöglichen es Ihrem Team, persönliche Wünsche zu erfüllen und den Gutscheinwert nach Belieben auszugeben, ohne dass er als Arbeitslohn zählt und somit steuerfrei bleibt. Darüber hinaus sind auch Zusatzversicherungen, betriebliche Altersvorsorge oder Essenszuschüsse wertvolle Angebote. Eine solide Absicherung trägt maßgeblich zur langfristigen Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter bei.
Die betriebliche Krankenversicherung als
Win-Win für Betrieb und Mitarbeitende
Gesund bleiben statt ausfallen
Prävention schützt vor langfristigen Erkrankungen.
Schneller gesund statt lange krank
Facharzttermine ohne lange Wartezeiten – weniger Ausfälle.
Weniger Kosten durch Gesundheitsprävention
Langfristig sinken die krankheitsbedingten Fehlzeiten.
Fazit
Die betriebliche Krankenversicherung ist mehr als nur ein zusätzlicher Vorteil für Mitarbeitende – sie ist ein strategisches Instrument, das SHK-Unternehmen dabei unterstützt, im Wettbewerb um Fachkräfte zu bestehen, die Mitarbeiterbindung zu stärken und die Gesundheit und Zufriedenheit der Belegschaft zu fördern.
Budget-Tarife und/oder Bausteintarife bieten dabei eine flexible und kosteneffiziente Möglichkeit, diese Ziele zu erreichen. Indem sie die steuerlichen Vorteile nutzen, können Unternehmen die bKV effektiv in ihre Personalstrategie integrieren und so sowohl kurz- als auch langfristig profitieren.
